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根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订的。还未毕业的学生出来实习只要不在《》第十五条和《》第二十六条...
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企业与大学应届毕业生签订劳动合同有效。但应届毕业生必须毕业才能有效。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位等组织可以与劳动者建立劳动关系,并签订书面劳动合同。
应届毕业生签订合同前,首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。 1、单位名称,就是录取你的公司名称,如果不一样,可以让人事帮你解释,人事也必须提前告知你。 2、签订合同的期限需要确定,总共多少年。有一年一签的,也有三五年,各公司不同。 3、签订时间,一般是入职后一个月都得签劳动合同,不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。 4、试用期的问题,按照法定来说,最长半年。一年期限的合同,最多一个月。全部都是试用期的劳动合同无效。试用期工资一般为正常薪资的80%。 5、待遇问题,一般来说要确定清楚,基本工资绩效。基本工资越高越好,补助、绩效啥的,要约定清楚。 6、五险一金,法定是公司必须缴纳的,有的会约定发现金补助。劳动者可以自行决定,国家的社保体系问题。 7、工作时间:上班时间,休息时间,年假时间等。 8、工作地点:是不是和你约定的一样,存不存在经常出差,能不能接受。 9、考勤制度:怎么考勤的,考勤记录怎么计算。 10、工作岗位:具体做什么,哪个部门。怎么考核。不能因为管培生,就随意转岗,对公司,对劳动者都是不负责的。 11、离职手续约定:法定是提前一个月通知,但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需注意。
学校要求签就业协议是为了增加自己的毕业生就业率,这个国家是有要求的,达不到的话很多政策优惠就不能享受,所以学校态度还是很强硬的。关于毕业的三方协议其实没有我们想象的那么重要,学校要求应届毕业生签劳动合同只是为了让刚入社会的大学生别被骗了才设定的,一旦你进入公司,买了社保准备上班,需要重新签劳动合同的,当然对于只招收应届生的岗位有可能是需要这个的,看他们自己了,大部分都是无所谓的。报到证还是很重要的,去学院就业管理处就可以了。
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