剖腹产后可以两天休息15天吗

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• 问剖腹产可以休产假158天吗
  

  1、是的，158天不含15天剖腹产假,孕妇剖腹产分娩的还可以额外再休多15天产假。 2、根据国家相关规定，凡是在企业公司上班的女性，生育子女都可以享受国家规定的产假98天外，还可以增加产假60天，并且享受生育津贴。也就是说，在企业上班的女性依法享有158天的产假。 3、这60天里面，其中难产可以额外增加产假15天;生育多胞胎的，每多生1个婴儿，都可以额外增加产假15天。而剖腹产也属于难产的其中一种，也就是说，选择剖腹产分娩的女性除了可以享受158天产检外，还可以再多享受15天剖腹产假。这样算起来，在企业上班的女性剖腹产分娩一个孩子可以享受173天产假。 4、一年也就365天，173天产假意味着女性分娩一个孩子之后差不多可以休半年产假。如果分娩出来的是双胞胎或者多胞胎，那么就可以休上半年以上了。

• 问158天含15天剖腹产假吗
  

  是的。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

• 问苏州剖腹产休息多少天
  

  产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用

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