年终奖是属于工资还是个人所得

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• 问年终奖是否属于工资范畴
  

  很多用人单位都在年底为员工发放年终奖，那么，年终奖属于工资范畴吗？ 年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金。 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。

• 问工资属于年终奖吗
  

  根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。 同时，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，也明确规定了奖金包括年终奖（劳动分红）。 因此奖金属于工资。

• 问年终奖属于工资吗？
  

  年终奖是工资收入。工资总额由以下六部分组成：津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接向本单位全体员工支付的劳动报酬总额。年终奖是指企业每年年底给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定。

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