有谁知道劳动法教师加班这个问题是怎么规定的？-法师兄

劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。

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由于公司业务不断的发展，为了规范公司加班管理制度，特制度以下报销规定：1、加班费用报销以本月费用于次月5日至10日为报销期（如遇假期报销起可...

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非法定节假日一般是双倍。没你说的这么复杂，你赶上不正规的企业，凡是歇班就扣钱...

工资薪金所得如何缴纳个人所得税？ 1.计算方法对工资、薪金所得，每月减除费用3500元（如果适用附加减除费用1300元，则可每月减除费用4800的余额为应纳税所得额）。再减除税法允许在应纳税所得额中扣除的按规定缴存的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金等项目金额，以其余额按七级超额累进税率计算应纳税额。 2.计算公式应纳税额＝（每月收入额－3500或4800元及允许扣除的项目金额）×适用税率－速算扣除数（工资、薪金所得适用）举例某事业单位职工李某2016年9月份应发工资为5600元。其中职务工资为3300元，岗位津贴1000元，职务补贴600元，岗位补贴160元，保留津贴30元，劳保费20元，城市补贴60元，水电补贴20元，住房公积金410元。当月单位扣缴住房公积金820元，养老保险80元，医疗保险60元，失业保险16元，工会会费15元。计算当月李某应纳个人所得税解析当月李某可以税前扣除的费用合计为：每月定额扣除3500元+住房公积金410元+养老保险80元+医疗保险60元+失业保险16元=4066元。应纳税所得额为（5600-4066）=1534元，对应10%的税率。当月应纳税款为1534×10%-105=48.4元。

教师与教育局签订应聘合同是需要注意以下几个方面的问题：第一，工作地点和工作内容的约定。第二，工作的年限。第三，工资的数额，以及其他福利待遇的内容。第四，合同到期后的续签问题。第五，违约责任的规定。

好，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系，还应当签订书面劳动合同，用人单位按时支付劳动报酬，如果加班的话还应当支付加班费，关于针对加班费的维权，作为劳动者首先应当证明存在加班的事实，其它举证责任在于用人单位，所以你应当在维权之前收集或固定存在事实劳动关系的证据以及存在加班事实的其它证据。张旭波律师：公司的做法是违法的，根据劳动法的规定，每天加班不超3小时间，每月不超36小时，每周至少休息一日。加班时间应支付加班工资。你可搜集相关证据，如劳动关系证据，加班加点证据，然后向劳动监察投诉或进行劳动仲裁。