谁知道周日加班工资规定这个问题是如何的。

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• 问有谁知道试用期加班工资怎么算这个问题，求答案告知。
  

  试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。说法：《工资支付暂行规定》第13条规定：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，务必按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

• 问有谁知道交通事故描述这个问题是如何规定的。
  

  一、交通事故经过材料应当客观、真实、能够全面地反映事故情况。其格式可参考如下： 1、当事人的姓名、性别、年龄、工作单位或家庭住址、身份证号码、联系电话、邮政编码等个人基本情况。 2、事故发生的时间、地点、现场周围的重要环境、天气、道路状况。 3、当事人及对方当事人的交通方式、车辆的行驶方向、所要达到的目的地。 4、发现险情的路面情况及采取的安全措施。 5、驾驶证的准驾类型、办理时间，车辆的安全技术状况及车辆类型、牌照号码。 6、预估事故的损失情况，抢救伤者和财物的基本情况。 7、有关目击证人的情况及证人姓名、地址、联系电话。 8、亲笔人或代笔人签字捺印。撰写事故经过日期。 二、就像写作文一样，时间，地点，人物，如果伤了人，就描述一下人的伤情，没伤人就说说车的损坏程度，如果交管部门做了事故责任认定的话，把主、次、或者同等责任也写一下，根据责任认定，看怎么赔偿了。

• 问谁知道醉酒驾车刑法处罚这个问题是如何规定的
  

  血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml为醉酒驾车。如果发现驾驶员有饮酒嫌疑，交警可使用呼吸式酒精检测仪现场检验，由检测仪打印出结果，被检人当场签字。如被检人拒绝签字，只要有两名交警在场，检验结果便可生效。酒后驾车扣12分，并处暂扣驾照6个月，罚款1000元至2000元.因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，将处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销驾照。为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 1醉酒驾驶刑事责任 随着近年来有车一族的增多，加上频繁的饭局越来越多的人在饮酒后继续驾驶车辆，给社会留下来极大的安全隐患。那驾驶员醉酒驾驶运营车要承担刑事责任吗?应该承担哪些刑事责任呢?今天，为大家讲解醉酒驾驶运营车应承担的刑事法律责任。 一、交通事故现场处理及责任认定 发生交通事故致人死亡，要及时报警，由公安机关进行责任认定。如果驾驶员负事故全部责任或者主要责任的，构成交通肇事罪，要追究刑事责任;同时还要承担民事赔偿责任，如果能积极赔偿并得到被害人或者家属谅解的，可从轻处罚. 二、量刑情况 1、《刑法》第一百三十三条规定违反交通运输a管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下

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