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劳动合同法没有关于丧假的规定。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,职工的父母、配偶和子女死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。死亡的亲属在外地,需要职工本人去料理丧事的,另外给予路程假。在休丧假和路程假期间,企业均应照常发放职工的工资。在途中的车船费等,由职工本人自理。
关于年假的规定职工累计工作:已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年,年休假15天“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。“累计工作时间“可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 若您在孕期、产期、哺乳期公司是不能辞退您的。根据劳动合同法第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 若公司违法辞退根据劳动合同法第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同的保密条款如下: 1、竞业限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员; 2、竞业限制的范围、区域和期限由用人单位和劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。
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