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双倍工资是以入职当天开始计算一个月之内如果不签订劳动合同就是双倍工资,与单位有没有关系不是领导一句话就可以解决的,虽然没有签劳动合同,但是你...
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1、根据法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同; 2、你可以主张11个月的双倍工资; 3、用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后,才可以解除劳动合同,同时应支付你经济补偿金,工作满一年支付相当于一个月工资的补偿金
被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。第一种情况是因为员工犯了重大过失,符合劳动法三十九条规定的情况下,单位以此作为理由将员工辞退,不需要支付赔偿给员工。第二种情况是单位依据的第四十条、四十一条的规定将员工辞退,单位需要支付员工经济补偿金。第三种情况是违法辞退。简单来说,就是企业辞退员工的条件不符合劳动法的规定(也就是前面两种情况),那么就属于违法辞退。按照劳动法第四十八条和第八十七条规定,企业需要支付员工双倍的经济补偿金,称为”“。所以,员工被辞退,到底能不能获得赔偿,能获得多少赔偿,得看单位辞退员工的理由是什么。这个是以单位给员工的辞退通知书上写的理由作为标准的。
如果单位辞退你,单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素: 如果签订了劳动合同,单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经济补偿; 如果签订了劳动合同,单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同,单位应给你一个半月的经济补偿; 如果签订劳动合同,单位无故解除你的劳动合同,单位应给你三个月的经济补偿。
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