劳动法对乙肝的法律依据是哪些呢

大家都在问查看更多

• 问劳动法对乙肝的规定是什么
  

  用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

• 问劳动法对乙肝是怎么规定的
  

  在《劳动法》中没有相关乙肝的对照条款。 但是在《中华人民共和国就业促进法》中有相关条款如下： 第二十二条，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的工作外，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

• 问乙肝离婚孩子怎么判？判定的法律依据是哪些
  

  《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活： （1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； （2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的； （3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  转继承有哪些法律依据

  617人已观看

• 1'15
  结婚彩礼返还的法律依据有哪些

  2,526人已观看

• 1'00
  电子合同的法律依据是

  1,807人已观看

• 0'59
  个人债务置换法律依据有哪些

  704人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法对乙肝的法律依据有哪些

  393人已浏览

• 
  劳动法对乙肝的规定

  1,021人已浏览

• 
  劳动法对乙肝有规定吗

  365人已浏览

• 
  劳动法对乙肝的影响有多大

  247人已浏览