怒江水泥厂搬迁的赔偿问题

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• 问搬厂时的赔偿问题
  

  一、用人单位异地搬迁，用人单位以此解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。劳动者主动提出离职的，用人单位不需要支付经济补偿金。 二、《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问衡阳厂房搬迁如何赔偿问题
  

  厂房租赁拆迁的补偿金额需要经过评估来确定。拆迁包括四个方面: 1. 企业生产经营所需的设备、设施,如果可以搬走,应对搬迁费和搬迁过程中产生的损失进行赔偿。如果无法搬走,应按照重置价格进行补偿。 2. 企业生产经营所用的原料、半成品、未销售的成品等需要处理的,应对临时处理所带来的折价损失进行赔偿。 3. 应根据企业的经营水平和经营规模等情况,补偿企业停产停业损失。 4. 应参照征地拆迁补偿安置方案规定的相关奖励。 需要提醒的是,厂房拆迁属于征地拆迁活动中比较复杂的情形。企业主遇到拆迁时,应及时咨询专业的征地拆迁律师,了解企业拆迁的门道,避免合法权利遭受损害。

• 问常德塑料厂搬迁怎么赔偿问题
  

  塑料厂拆迁补偿没有统一的标准，具体要根据工厂的规模大小，综合评估工厂的价值及损失情况进行补偿。评估主要涉及几个方面： 第一，厂房土地的补偿，厂房使用的国有土地且拥有使用权的，根据土地实际性质评估其价值，获得土地的补偿； 第二，工厂厂房的补偿，根据厂房的面积、结构类型评估其价值确定补偿金额； 第三，停产停业损失的补偿，根据工厂的年产值和纳税情况确定工厂停产损失的补偿； 第四，工厂员工的安置补偿，因为拆迁产生的工厂员工停工或解除劳动关系所产生的员工经济补偿及安置费用，应当获得补偿； 第五，工厂设备及物料损失和搬迁的补偿，针对设备折旧或者搬迁时产生的费用，以及其他物料搬迁的费用，都应当给予相应的补偿。 第六，搬迁奖励金，在政策规定的时间内提前搬迁或积极配合搬迁的奖励金。工厂拆迁通常涉及的土地、建筑物，设施设备和人员安置的内容比较多，情况也比较复杂，一定需要专业人士介入进行综合资产评估和法律指导。

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