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创业伊始,由于人手短缺、财务紧张,创始人心态放得很低,往往会跟公司员工同甘共苦、平易近人。在梦想的支持下,员工也愿意与创始人一起打拼,愿意相...
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干股的好处和不足所谓干股,就是员工不用出钱就可以在企业享受分红。这种股票名义上是股票,其实是变相的奖金奖励。干股的好处是员工没有入股压力,适合初创企业,或者员工手里没有资金,企业和员工之间的信任不够。干股的弊端也很明显。员工可能没有归属感,因为他们没有付钱入股。他们会认为自己还是企业的农民工,员工也不会认为这是真正的股份。干股在企业盈利时对员工有激励作用。如果企业不盈利,干股的作用会打折扣,甚至失去作用。
一般而言,中小企业喜欢给员工一部分股权,以实现“金手铐”的功能。中小企业要想对员工实施股权激励,会出现以下几个难点: 首先,股价不好确定。 因为非上市不能上市流通,这样就难以计算得出一个公允的股票价值,在定价时主观因素影响严重。 其次,股票缺乏流动性,收益不能及时体现。 中小企业股票难以自由流通,变现能力极差,一般只能在离职时才能变现。 再次,财务不够透明,员工缺乏信心。 中小企业一般不会聘请外部审计机构进行审计,公司的财务资料缺乏公信力,如年度销售额、利润额、负债额等,都难以令员工尽信。 第四,员工的股东难益难以得到有效保障。 一般来说,即使是小股东,员工的股东权益也是受法律保护的。但在实际上,企业一把手的权威太盛了,小股东的说话权利往往被剥夺。长此以往,没有任何的小股东还会有兴趣在公司大事上说话了。
创业公司上市是否会分期权应当由公司决定。根据相关法律规定,股权激励的锁定期是由企业制定的,股权激励的锁定期內不能进行转让、出售激励股权、担保或偿还债务。 上市公司是股份有限公司中的一个特定组成部分,它公开发行股票,达到相当规模,经依法核准其股票进入证券集中交易市场进行交易。
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