劳动合同转让-法师兄

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问劳动合同可以转让吗？

一般来说是不可以转让的，劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。根据法律规定，当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序，任何一方不得随意单方变更劳动合同。在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容；另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。
问劳动合同可以转让吗

一般来说是不可以转让的，劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。根据法律规定，当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序，任何一方不得随意单方变更劳动合同。在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容；另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。
问股权转让未签劳动合同

1、你不能对今年6月份以前没有签订劳动合同的行为追究责任。根据劳动合同法的规定，自2008年1月1日起超过一年没有签订书面劳动合同的，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。而对没有签订书面劳动合同的双倍工资请求权期限为一年，因此，到2010年1月，你就不能主张双倍工资的请求权了。 2、股权转让是否合法问题。你可以到工商机关查阅股权变更的文件，然后就近咨询律师。按照法律规定，不同意转让的股东要同等价格购买转让的股份，否则，法院不会支持转让无效的主张。转让效力问题，可以向工商机关反映，他们会做出相应的解释。 3、职务和工资待遇是劳动合同的主要条款，公司未经双方协商同意或有规章制度作为依据，不能随意变更你的工作岗位和工资待遇。 4、你可以申请劳动仲裁来为维护自己的合法权益。具体的操作最后就近到律师事务所咨询后再行操作，这样比较稳妥。但注意申请仲裁的期限为一年，不要超过。