股权转让未签劳动合同-法师兄

1、你不能对今年6月份以前没有签订劳动合同的行为追究责任。根据劳动合同法的规定，自2008年1月1日起超过一年没有签订书面劳动合同的，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。而对没有签订书面劳动合同的双倍工资请求权期限为一年，因此，到2010年1月，你就不能主张双倍工资的请求权了。 2、股权转让是否合法问题。你可以到工商机关查阅股权变更的文件，然后就近咨询律师。按照法律规定，不同意转让的股东要同等价格购买转让的股份，否则，法院不会支持转让无效的主张。转让效力问题，可以向工商机关反映，他们会做出相应的解释。 3、职务和工资待遇是劳动合同的主要条款，公司未经双方协商同意或有规章制度作为依据，不能随意变更你的工作岗位和工资待遇。 4、你可以申请劳动仲裁来为维护自己的合法权益。具体的操作最后就近到律师事务所咨询后再行操作，这样比较稳妥。但注意申请仲裁的期限为一年，不要超过。

答

股权转让，原来劳动合同继续有效，但劳动合同不是必须重新和新公司签，原来合同继续履行就可以。该劳动合同如果到期可依照一般情况处理。《劳动合同...

答

双方将股权转让的相关事宜协商一致后，如果采用书面形式的，将双方的信息、转让股权的份额、数额、转让方式书写明确，双方签字或者盖章即可。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

股权转让的实施，实践中可依两种方式进行：一是先履行上述程序性和实体性要件后，与确定的受让人签订股权转让协议，使受让人成为公司的股东，这种方式双方均无太大风险，但在未签订股权转让协议之前，应签订股权转让草案，对股权转让相关事宜进行约定，并约定违约责任即缔约过失责任的承担；另一种方式转让人与受让人先行签订股权转让协议，而后由转让人在公司中履行程序及实体条件，但这种方式存在不能实现股权转让的目的，以受让人来说风险是很大的，一般来说，受让人要先支付部分转让款，如股权转让不能实现，受让人就要承担追回该笔款项存在的风险，包括诉讼、执行等。