酒店雇佣兼职员工未按时支付工资的解决方法-法师兄

劳动者在兼职辞职时，若用人单位拖欠其工资，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁时，需前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，并提交仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给予双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，之后对双方进行调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动者可在劳动仲裁60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可起诉到法院。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十八条规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对于克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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依据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位违反此规定，则劳动保障行政部门可按照每使用一名童工每月处50...

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一、首先，您可以与中介进行协商并寻求调解。二、如果协商无果，您可以尝试通过仲裁或起诉来解决问题。 1、如果您起诉，请务必向人民法院递交起诉...

针对雇佣童工问题，可以采取以下措施：首先，可以收集相关证据并投诉至人力资源和社会保障局的劳动监察大队；其次，可以借助媒体的力量进行曝光，以便执法机构进行监督和检查；根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；同时，《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

老板没有按时支付工资,劳动者可以拨打当地劳动监察大队的电话进行投诉,电话是12333,也可以前往劳动部门办公地点进行投诉。根据劳动法第38条和第47条的规定,如果企业未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。此外,根据上文中关于企业法律责任的阐述,劳动者还可以要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。因此,劳动者可以通过以下方式主张和维护自己的权利: (1) 劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额,那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力,劳动者对仲裁裁决不服的,仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额,那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力,任何一方对仲裁裁决不服的,均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (2) 如果企业拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者除了可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在五日内通知劳动者是否受理,受理之后,经审查申请符合法律要求的,人民法院将在受理之日起十五内向企业发出支付令,申请不成立的,裁定予以驳回。如果企业在收到支付令十五日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效的,劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定,只要劳动者手里有企业的工资欠条,就可以直接向人民法院起诉,不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过十五日既不提出异议也不履行支付令的,劳动者可以向法院申请强制执行。

当职工因自行离职而未能获得应有的薪酬待遇时，可以采取以下应对方法：首先，可以向劳动监察大队举报投诉用人单位的违规行为。若用人单位拖欠或未支付劳动者的劳动报酬，劳动者有权向劳动行政管理部门投诉，劳动行政部门将依据法律规定对此类情况进行严肃处理。若与用人单位之间产生劳动争议，且双方无法达成共识，或者即使达成和解协议但对方未能履行义务，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果不满者，还可以进一步向人民法院提起诉讼。其次，如果劳动者持有欠条，可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条以及起诉状及其副本，向人民法院提起民事诉讼。法院将根据事实情况作出判决，要求用人单位支付相应的欠款。若用人单位仍然拒不支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。最后，若用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院将会依法发出支付令。劳动者在决定解除劳动合同时，应当提前三十天以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。若劳动者未能提前告知用人单位，则需承担相应的经济赔偿责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。