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根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期享有相关的休假的权利,而且是不能被辞退的。答案仅供参考。...
1,你的事实劳动关系以及存续了5个多月;因此你可以请求在用人单位辞退你的时候支付半个月的工资作为经济补偿; 2,由于你的劳动关系存续的第二个...
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(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 (五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。 (六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。 (七)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 (八)仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。
单位的做法是违法的,首先您可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资,其次您可以要求单位补缴保险以及支付经济补偿金,最后你现在怀孕单位是无权跟您解除劳动关系的,协商不成可以通过仲裁途径解决,具体可来电详细咨询。
该企业的做法是违法的,《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。只要不是你妻子主动要求休假的,单位就应当按照合同约定支付工资,合同没有明确约定的,应当按照休假前的工资水平支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。
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