退休是否视为劳动合同关系的解除？-法师兄

退休是否视为劳动合同关系的解除？

2024-11-15

在法律层面上，退休可视为与用人单位之间劳动合同的终止。随着劳动者开始按照国家提供的基本养老保险福利，他们与用人单位之间的劳动合同也随之终止。当劳动者步入退休阶段并开始依法享受基本养老保险待遇之时，他们与用人单位之间的劳动合同便告终止。退休年龄被视为劳动者结束其与用人单位之间劳动法律关系的终止年龄，这意味着劳动者将不再具备签署和建立新的劳动关系的主体资格。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

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有关系，领取养老保险金或者是达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位与劳动者之间劳动关系解除。...

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。