合同没解除的劳动关系是否有效

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• 问解除劳动关系没有解除社保关系是否正确
  

  解除劳动关系没有解除社保关系是不正确的。员工离职后，公司将为员工办理解除劳动关系和社保报停的手续。解除合同后15日内办理保险转移手续。

• 问劳动关系解除，可否解除劳动合同
  

  根据我国刑法第九十三条限定，国家工作人员的本质特征是从事公务，认定国家工作人员也应以可否从事公务为依据。基于签订劳动关系解除协议就否定黄长斌是国家工作人员的结论是不妥当的。 第一，国有公司在改革期间仍然是国有公司，其资产仍然是国有资产，其中从事监督、管理国有资产等公务的人员依然应认定为国家工作人员。认为签订了解除劳动关系协议，解决了失业登记，黄长斌就不能再认定为国家工作人员的观点，过于看重形式，忽视国家工作人员的本质特征，因而不可取。1997年刑法修订后，理论界和实务界的主流观点均认为，国家工作人员的认定，应采纳“职责论”，即不是单纯通过被告人的“身份”(通常是审查有无干部履历表)来认定，而应结合被告人可否从事公务来判断其可否隶属国家工作人员。因此，黄长斌可否为国家工作人员，不是取决于其形式上可否与电表厂解除劳动关系，而是取决于其实质上可否仍然在电表厂从事监督、管理国有资产等公务。

• 问没有劳动合同能解除劳动关系
  

  没有劳动合同，但可能形成事实劳动关系。因此，双方的权利义务是不对称的。劳动者可以随时离职，劳动关系即将结束。但用人单位不能随时解除与劳动者的劳动关系，否则将承担必要的经济补偿责任。劳动关系双方应当依法全面履行义务。第一，劳动者有权获得劳动报酬及相关福利待遇。其次，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当在一个月内依法订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

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