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可以向社保机构投诉,对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接...
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位缴纳社保。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
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1属于劳动争议,可以申请劳动争议仲裁。 2用人单位应当按照国家规定给职工缴纳养老、医疗、失业、工伤保险和住房公积金。如果没有上,则可以申请劳动争议仲裁。 3应当按照合同约定支付工资。不应扣押证书和押金。劳动法规定,用人单位不得向职工收取各种形式的各种明目的押金。 4职工提出辞职,应该提起1个月通知用人单位。
“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。” 用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的,社保机构有权处罚:因此如果存在用人单位不依法进行社会保险缴纳的情况时,劳动者可以到单位先行同其协商,协商不成的,可以到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁,申请劳动仲裁后,可以通过劳动仲裁裁决来要求对方缴纳社会保险
公司不上社保是违法的。劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费; 6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资; 7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
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