员工在单位死亡应该怎样办？

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• 问员工死亡单位应该给赔偿吗
  

  员工的死亡，与公司没有直接和间接关系，单位不承担任何责任，因此，单位没有法定义务提供丧葬费和抚恤金。 员工即使有工伤保险，但因为不属于工亡，也不可能从工伤保险基金得到丧葬补助金和抚恤金。 该员工有养老保险吗？如果有的话，可以从养老保险基金得到丧葬补助金以及退换个人账户金额。 如果该员工没有养老保险，单位属于违法，可以据此向单位索要丧葬补助金和抚恤金，如果单位不同意，就向劳动仲裁部门请求仲裁。

• 问在单位发生员工工伤死亡,公司应该怎么赔偿?
  

  工伤死亡怎么赔偿，赔偿项目有哪些？我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金 1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

• 问员工在工地死亡了应该怎么办
  

  先报警处理。 如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工亡认定，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 如果不能确定劳动关系，你们尽快向法院起诉要求人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 受害人死亡的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，丧葬费死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

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