劳务派遣合同种类和期限怎样确定

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• 问劳务派遣合同怎么定期限和条款
  

  现在很多劳动者都有这样的疑问，如何确定劳务派遣合同的种类和期限？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者选择订立什么类型的劳动合同，由用人单位和劳动者协商决定。但考虑到劳务派遣合同的特殊性，为了保护被派遣劳动者的利益，我国《劳动合同法》第五十八条对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的种类和期限作出了特别规定：一、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不限，会使劳务派遣单位与被派遣劳动者订立短期劳动合同，从而逃避其法律责任。规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上，可以防止劳务派遣单位逃避法律责任。

• 问签订劳务派遣合同有哪些种类和种类的区别
  

  现在很多劳动者都有这样的疑问，如何确定劳务派遣合同的种类和期限？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者选择订立什么类型的劳动合同，由用人单位和劳动者协商决定。但考虑到劳务派遣合同的特殊性，为了保护被派遣劳动者的利益，我国《劳动合同法》第五十八条对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的种类和期限作出了特别规定：一、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不限，会使劳务派遣单位与被派遣劳动者订立短期劳动合同，从而逃避其法律责任。规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上，可以防止劳务派遣单位逃避法律责任。

• 问劳务派遣单位如何确定劳务派遣的期限
  

  根据《劳动合同法》第五十九条第二款，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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