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劳务派遣合同怎么定期限和条款

2021-11-25
现在很多劳动者都有这样的疑问,如何确定劳务派遣合同的种类和期限?劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者选择订立什么类型的劳动合同,由用人单位和劳动者协商决定。但考虑到劳务派遣合同的特殊性,为了保护被派遣劳动者的利益,我国《劳动合同法》第五十八条对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的种类和期限作出了特别规定:一、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不限,会使劳务派遣单位与被派遣劳动者订立短期劳动合同,从而逃避其法律责任。规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上,可以防止劳务派遣单位逃避法律责任。

相关法规

《中华人民共和国劳动法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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