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建议你申请劳动仲裁。1如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资;2如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿...
根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动关系存续期间应由单位正常缴纳...
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如果你还在试用期,那么你可以提前三天口头通知后,就能离职;如果你已经转正,那么你需要提前一个月书面通知公司,一个月后你就能离职(不管公司同不同意),当然,如果公司同意你提前离职也可以;需要注意的一点是,如果你的劳动合同上面涉及到违约金,那么你想单方面离职可能就需要赔偿,如果没有那么恭喜你,你大可以轻松离开;
是的,如果企业有过错,则劳动者无需事先通知
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。 5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 6、因此,公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资,你有权要求公司给你结算工资,不过建议你按照上述方式申请离职。 7、单位拒不支付克扣工资,你可以申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 8、综上,如果您不在试用期,是需要提前一个月书面申请离职的,您想辞急工实践中会有扣除部分工资的风险,但是需要单位举证损失。
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