合同到期无法续签需要赔偿吗-法师兄

根据劳动法规定试用期满后没签合同是没有赔偿的，除非签了合同又终止才可以索取赔偿

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有的，除非公司给你同等或更高待遇你拒绝续签。依据是《劳动合同法》第四十六条第五款【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补...

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以劳动合同为例，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况...

1、违反借款合同的责任：（1）贷款方的责任：贷款方不按合同规定及时贷款，应偿付违约金。（2）借款方的责任：借款方不按合同规定归还贷款的，应当承担违约责任，并加付利息。（3）借款方不按合同规定使用政策性贷款的，应当加付利息；贷款方有权提前收回一部分或全部贷款。 2、借款合同，是当事人约定一方将一定种类和数额的货币所有权移转给他方，他方于一定期限内返还同种类同数额货币的合同。其中，提供货币的一方称贷款人，受领货币的一方称借款人。借款合同又称借贷合同。按合同的期限不同，可以分为定期借贷合同、不定期借贷合同、短期借贷合同、中期借贷合同、长期借贷合同。从上文借款合同到期续签范本的内容中中我们可以得知，借款合同到期续签时一定要注意把原来已经到期的借款合同也要保存好的，另外在续期的时候至于是否要重新约定更高的利息，以及具体的还款息期限就在于双方协商了。另外借款合同到期没有续签的话原借款合同也是有效的，如果您或者家人、亲友的情况比较复杂，需要法律服务，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，用人单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿金。劳动合同到期，用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签，而劳动者不愿续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签，而劳动者不愿续签的，用人单位需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法和劳动合同法都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。

劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，劳动合同终止。