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因情况不明,律师不好判断是否属于工伤,但你有权申请。如果没有合同,收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在:(一)工资支付凭证或记录(职工工资...
属于雇佣关系。1、你爸爸是雇员,房子主人是雇主;2、你爸爸帮别人盖房子是从事雇佣活动;3、雇员在从事雇佣活动中受伤,由雇主承担赔偿责任。4、...
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如果是在工作过程中因工负伤,属于工伤。建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。
一、对于你父亲的受伤,可以采取两种不同途径维权: 1、按工伤索赔。 (1)市天然气公司将工程承包给梁老板,梁老板又承包给包工头吴老板,如果市天然气公司是与梁老板本人签订承包合同,则属于违法分包; (2)对于违法分包,根据现在的司法实践,虽然无法认定你父亲与市天然气公司之间存在劳动关系,但不影响你父亲申请工伤认定。你父亲可以在发生工伤事故一年内申请工伤认定; 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持: (四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位; (3)你父亲治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔; (4)违法分包的,由市燃气公司、梁老板、吴老板承担连带赔偿责任; 《劳动合同法》 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 (5)按工伤索赔的利弊:以工伤标准做伤残鉴定,伤残等级更好,相应得到的赔偿更多;坏处:按工伤索赔,程序复杂、繁琐,花费的时间、精力更多; 2、按雇佣关系索赔: (1)你父亲治疗终结后可以做伤残鉴定,是否构成残疾及伤残等级以鉴定结果为准。人身损害赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿,须根据伤残情况而定; (2)按雇佣关系索赔,由市燃气公司、梁老板、吴老板承担连带赔偿责任; 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 (3)按雇佣关系索赔的利弊:按雇佣关系索赔,程序相对简单,花费的时间少;坏处:以人身损害标准做伤残鉴定,伤残等级低,相应得到的赔偿会少; 二、对于医疗费的垫付,法律没有强制性规定,系自愿垫付原则,你们可以要求吴老板、梁老板、燃气公司垫付,但如果他们不垫付的,只能你们自己想办法先行垫付,以后一并索赔。
请问你哥哥和工地是否签订劳动合同?如果没有,是否有证据可以证明双方的劳动关系(比如说工作服、工作证、工资单、考勤表等)?如果有的话,属于工伤。可以向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。如果没有的话,可以走债权债务道路,直接向法院起诉要求支付赔偿。具体赔偿项目包括医疗费、营养费、护理费、交通费、住宿费、如果构成伤残,还有要求支付伤残赔偿金。
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