村委会有民事调解的权力吗？-法师兄

村民委员会有权调解村民之间的民事纠纷，调解应在双方自愿的基础上进行。根据我国村民委员会组织法的规定，村民委员会办理本村公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会秩序，向人民政府反映村民意见、要求和建议。村民委员会负责并向村民会议报告。村民委员会根据需要设立人民调解、治安、公共卫生和计划生育委员会。村民委员会成员可以担任下属委员会成员。人口少的村民委员会不设下属委员会，由村委会成员分工负责人民调解、治安、公共卫生和计划生育。

《村民委员会组织法》第二条、第七条规定

答

无权。村委会对民间纠纷只能调解不能判决村民委员会裁定民事合同，显示越权。《村民委员会组织法》规定，村民委员会根据需要设人民调解，治安保卫，公...

答

有效。根据最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》指出，经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容、并由双方当事人签...

首先得明确劳动法合同法调整的范围指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。再次要明确法律上的用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。而村民委员会只是一个村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，而非劳动合同法调整范围中所指的企业。其次村委会组织法明确规定，村民委员会成员以及由村民或者村集体承担误工补贴的聘用人员，应当接受村民会议或者村民代表会议对其履行职责情况的民主评议。可见村民委员会所聘请的人员享受的只是补贴而非工资。工伤保险条例第二条更加印证了村民委员会雇人不适用劳动合同法调整。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。《村委会组织法》第三十三条村民委员会成员以及由村民或者村集体承担误工补贴的聘用人员，应当接受村民会议或者村民代表会议对其履行职责情况的民主评议。民主评议每年至少进行一次，由村务监督机构主持《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

农村的民事纠纷可以找当地司法所处理。司法所，在基层政法机构体系中，司法所是基层政法组织机构之一，它与公安派出所、法庭共同构成我国乡镇一级的政法体系，成为中国基层司法运行机制中不可缺少的重要组成部分。在基层社会治安综合治理机构体系中，司法所是司法行政系统参与基层综合治理工作的重要成员单位，处在化解人民内部矛盾、预防和减少犯罪的第一线。

该协议是有法律效力的。最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》指出，经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容、并由双方当事人签字或盖章的调解协议，具有民事合同的性质，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除调解协议。该规定还对协议有效和无效作了规定。凡损害国家、集体或第三人利益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律、行政法规强制性规定或人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。村委会作为基层人民调解组织，村委会民事纠纷调解只要当事人有完全民事行为能力、意思表示真实、村委会不违法调解，其主持的调解协议就有效并具有法律效力。在村委会调解合法的前提下，对方反悔并起诉，是很难胜诉的。