人民调解委员会调解的法律效力有何

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• 问人民调解委员会是如何对调解纠纷进行调解的
  

  人民调停委员会受理调停纠纷后，应指定人民调停员为调停主持人，必要时可指定几名人民调停员参加调停。当事人对调停主持人提出回避要求时，人民调停委员会应予以更换。人民调停委员会调停纠纷，可根据需要邀请单位或个人参加。人民调解委员会调解纠纷，在明确事实、明确责任的基础上，根据当事人的特点和纠纷性质、难易度、发展变化的情况下，采用灵活多样的方法，开展耐心、细致的说服指导工作，双方当事人互相允许，消除间隙，引导，帮助当事人达成解决纠纷的调解协议。人民调停委员会调停解决的纠纷，有民事权利义务内容的，或者当事人要求书面调停的，必须书面调停协议。并且，必须明确记载以下事项（1）双方当事人的基本情况（2）纠纷简单事实、纠纷事项和双方责任（3）双方当事人的权利和义务（4）履行协议的方式、场所、期限（5）当事人签字、调停主持人签字、人民调停委员会印鉴。

• 问人民调解委员会如何履行调解义务
  

  人民调解委员会应当按下列情形分别处理： (一)当事人无正当理由不履行协议的，应当做好当事人的工作，督促其履行; (二)如当事人提出协议内容不当，或者人民调解委员会发现协议内容不当的，应当在征得双方当事人同意后，经再次调解变更原协议内容;或者撤销原协议，达成新的调解协议;

• 问仲裁委员会的调解书是否具有法律效力？
  

  无劳动仲裁调解书具有法律效力。具体体现在我国《劳动争议调解仲裁法》的下列规定中：1、第十四条调解达成协议的，应当制作调解协议。调解协议由双方签字或盖章，经调解员签字并加盖调解组织印章后生效，对双方有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。2、第十五条达成调解协议后，一方在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方可以依法申请仲裁。3、第十六条用人单位因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以凭调解协议向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

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