60岁以后签的不是劳动合同是什么意思？

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• 问60岁以后签的不是劳动合同是怎样的
  

  60岁以上已经不具备成为劳动法意义上的劳动者，不能签订劳动合同，但可以签订劳务合同。和60岁以上老人签订劳动合同应该注意事项：第一是老人的体检报告和健康证。第二是签订临时搜索工合同，建议最长不得超过一年。第三是让老人家属签字担保，非因工作工伤事故去世不得追究你的责任。

• 问不签劳动合同是什么意思？
  

  第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问60岁可以不签劳动合同吗
  

  申请工伤认定，参考《工伤保险条例》工伤待遇。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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