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用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个重要标志是存在用工关系。 在顶替他人上班的过程中,如果用人单位未明确表示拒绝或者提出反对意见,顶替上班...
8-9级左右,7-10万左右。 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工...
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用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个重要标志是存在用工关系。 在顶替他人上班的过程中,如果用人单位未明确表示拒绝或者提出反对意见,顶替上班的人所从事的工作是用人单位业务的组成部分; 用人单位对顶替上班者进行劳动用工管理,并支付相应的报酬。虽然双方并未签订劳动合同,但是可以认定双方之间已经建立了事实上的劳动关系。 此种情况下,顶替上班者在工作中发生事故受到伤害的,可以向当地劳动保障部门申请工伤认定,享受工伤保险待遇。 但是如果顶替上班者私自替工并不为公司知晓,发生安全事故时,因其与公司不构成劳动关系,则不能认定为工伤。
不可以,工伤赔偿的对象必须是劳动者本人,并且劳动者本人要与用人单位签订劳动合同,如果没有与用人单位签订劳动合同的,则需要提供证据来证明您本人确实在那里工作过,如果真的赔偿了,且发现冒名顶替的现象,按诈骗处理。如果您是顶替别人上班,在上班时受到的伤害,您需要证明您是顶替了他人,并且要提供您的身份证明,然后以您本人的名义申请工伤。
根据国家劳动总局办公室(80)劳薪便字41号《关于“亦工亦农”工的工龄计算问题的复函》的规定:关于在本单位做“亦工亦农”工期间,经招工、顶替后仍在本单位工作的工龄计算问题,可以参照临时工转正的有关规定办理,即招工、顶替前最后一次在本单位当“亦工亦农”工的连续工作时间可以与被录用为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
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