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劳动合同常见争议的处理方法如下: 一、劳动者和单位自行协商解决。 二、如果不想协商解决,或者协商后没有解决纠纷以及协商后不履行协商结果的,可...
常见的劳动争议包括: 1、单位与职工因确认劳动关系发生的争议; 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议; 3、有关劳动报酬、工伤医疗...
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常见的劳动争议包括:劳动者与单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;有关订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;其他。
处理劳动合同常见争议的方法如下: 劳动者与单位自行协商解决问题。 第二,如果不想协商解决,或者协商后不解决纠纷,协商后不履行协商结果,可以向调解机构申请调解。 不愿意调解,调解不成或达成调解协议后不履行的,可向仲裁机构申请仲裁解决。 第四,仲裁后对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
常见的劳动合同争议: 1、不签订劳动合同产生双倍工资争议(自始就没有签订劳动合同;原来签订过劳动合同,后来没有续签,但是用工关系延续); 2、劳动合同中工资标准约定不清,产生争议(合同中根本就没有约定薪水;合同中约定的薪水低于实际工资); 3、调整薪水产生争议; 4、调整岗位产生争议; 5、劳动合同解除争议; 6、终止劳动合同产生争议。
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