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在单位工作满一年的视为签订无固定期限劳动合同，可以主张十一个月的双倍薪资，同时可以主张每年一个月的工龄补偿金。...
若属于工作调动，则原单位与新单位的工作年限就可以合并计算。所以，主要看你的情况是否属于工作调动。 劳动合同法实施条例第十条规定：劳动者非因本...
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单位的做法是错误的，其应支付你劳动报酬和经济补偿金。一般来说，主动离开工作单位，单位可以不支付经济补偿金。但有下列情况之一者，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
之前学医，02年进入一家县医院，此医院规定进入本医院必须交3万块才能进入当临时工。工资也很低。为此花钱进入，后一直拿着低工资在此干了6年，后工资一直涨幅很小，07年单位集资报名交钱分房，分了一套，只有居住权没有买卖权，又传以后可参加房改，顾又交了3.5万拥有了一套，装修居住，08年底单位又出来以前买进的人员再交3万就可以加工资，不然以后没机会了。大家没办法。低工资确定没有办法生活。又按照单位的条件加了三万，现感觉医院太乱，生活压力太大，要辞职离开，请问我那几项款可以退。院方当时约定只有房子可退，但按月租扣除。望各位帮我解答，！
参保人员跨统筹地区流动就业，在武汉市参加社会保险，且符合年龄条件（男性不满50周岁、女性不满40周岁），即可转移社会保险关系。用人单位或参保人员可到辖区社保经办机构申请办理，需提供居民身份证、户口薄原件及复印件、异地社保机构开具的《参保缴费凭证》。
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