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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合...
根据您的叙述，由于您在97年至今一直在这个单位工作，已经超过十年，即使没有签订劳动合同，现在也视为您和单位之间已经是无固定期限的劳动合同关系...
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不可以，因为这个是不属于工伤的，单位需要支付2个月的工资作为丧葬费。 《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】根据这个可以认定你的父亲不属于工伤所以单位只需要支付你父亲的丧葬费。
在单位工作一年之后可以享受年休假，职工有依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
如果是合同没到期将你辞退，要补偿你十三个月工资，如果是无合法理由违法解除合同的话，还要双倍赔偿，共二十六个月才对；合同到期终止，只有2008年今年一年给一个月的补偿，以前的应按当时的老法规定，没有补偿。如果是合同到期，你不续签，或者说公司以后给你续签工资不低于原工资水平而你不续签，反而连那一个月的补偿都没有。但是，你毕竟连续干了十年以上，公司无权到期终止呀应该必须和你续签无固定期限的劳动合同才对。不行，可以打劳动仲裁官司，坚决要求在这里继续干下去，只要你没有法定过错。
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