合法不离职协议怎么签

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• 问离职协议书不合理可以签吗
  

  1、基于您的情况，要是着急拿到工资，可以签，因为劳动纠纷指的是你与单位之间的争议问题，而单位没有签订劳动合同，是单位违反劳动合同法的问题，二者不是一回事，说白了，就是你跟单位之间没事儿了，不代表国家可以不处罚单位的违法行为。法律是凌驾于一切之上的基准。2、签的离职协议有一定的法律效力，但是违法行为不可以因你们之间的协议一致而不被追究，双倍工资问题可以申请仲裁。3、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建议你跟单位签的时候带上录音笔，日后仲裁庭上可以播放，证明这是单位的单方强迫行为。

• 问公司不给签离职协议怎么办
  

  1、公司与员工签订《保密协议》的，应当在解除劳动合同后，向劳动者发放补偿费。 2、没有支付保密补偿费的，员工可以要求公司支付，公司拒不支付的，员工可以申请劳动仲裁解决。 3、《劳动合同法》规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问公司不给签离职协议怎么办？
  

  1、公司与员工签订《保密协议》的，应当在解除劳动合同后，向劳动者发放补偿费。 2、没有支付保密补偿费的，员工可以要求公司支付，公司拒不支付的，员工可以申请劳动仲裁解决。 3、《劳动合同法》规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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