相关问答
合同到了约定中止或终止时间，用人单位没有出具终止劳动合同通知书，也没及时续签劳动合同，继续与劳动者保持劳动关系，而是过了一个月才履行劳动合同...
可以。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。...
大家都在问查看更多
不签合同的话，只要你去劳动仲裁，从工作的第二个月到第十二个月，就可以拿双倍工资。 工作了一年还没签合同，那就等于签了无固定期限合同，你可以干一辈子。 说白了就是这个。 签合同的工作好么的问题就是这个。
通常情况下，在劳务派遣的过程中，需要依法签订相应的劳动合同。根据相关的法律规定通常劳动者是和用人单位签劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。 如果用人单位不同意的，则其之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。所以出于有利于劳动者的角度来看，还是痛用人单位签订比较稳妥。
帮找工作的是劳务公司或中介人才市场，劳务派遣公司不帮忙找工作，而是根据与其合作公司的岗位来进行招聘。当然招聘、面试等都是免费的，但是面试通过后求职者会入职劳务派遣公司，与派遣公司签劳动合同，与用工单位之间是劳务关系，说到底它是在帮自己公司在招人，同时遵循劳动法。《劳务派遣暂行规定》第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
627人已浏览
281人已浏览
437人已浏览
574人已浏览
网友热门关注
