顺丰快递员劳动合同怎么样才是正确的

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• 问快递员劳动合同
  

  肯定可以作为证据，但是证明力显然是不够的，除非你的名片上面有特殊的表示能够确切表明你为公司工作，否则必须结合其他的证据。你作为快递员至少送过快递吧，单位的快递总是会记录你的工作量来作为计件工资的标准吧，这些公司都会保留的。你可以要求公司提供，否则公司要承担不利后果。 总之只要你确实为公司工作过，那就努力的从你身边找证据吧，总是可以找到的。

• 问加盟顺丰快递可以解除合同吗？
  

  彭某与快递公司签订的合同符合商业特许经营合同的特征，其性质应为特许经营合同。该合同书是双方的真实意思表示，且不违反强制性法律、法规的规定，为有效合同，双方均应按照合同的约定履行合同义务。现快递公司在彭某已经交纳相应费用的情况下，未履行任何合同义务，属于违约行为。快递公司的违约致使彭某签订该合同的目的无法实现，故彭某要求解除合同书的请求可以支持。合同解除后，快递公司应退还彭某交纳的相关费用，并赔偿彭某为开展此项业务投入的其他合理费用。

• 问快递员工劳动合同
  

  1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 3、属于职等（组长级）含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。 4、属于职等（组长级）含以下人员，未能于十五日前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。

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