员工一个月就离职是什么原因

大家都在问查看更多

• 问员工离职不报到是什么原因
  

  一、你可以提出解除劳动合同。根据第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、至于因你的失职给公司造成损失，你是否需要赔偿？一方面看你的过错程度，如果不是你故意为之，既使你需要承担责任，也不是全部的责任。另一方面，要看公司的规章制度是如何规定的，一般来说法律规定，员工需赔偿公司金钱的，每月从工资中扣，扣的比例不能超过当月工资的20%。所以，公司不给你办解聘手续，我认为无关紧要，最紧要的是你根据第三十七条履行解除合同的手续，即提按规定时间提前告知公司解除合同。

• 问我因为前一个月的离职原因公司没扣工资
  

  申请，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、（入职的第2个月开始，最多11个月）、等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去局打印并盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、申请劳动仲裁，立案时需携带、复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或复印件（地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。

• 问员工干了半个月就就要离职怎么办？
  

  根据劳动合同法的规定，员工辞职必须提前一个月，建议和单位协商

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  员工离职社保多交一个月怎么办

  14,821人已观看

• 0'55
  员工离职当月社保怎么处理

  8,882人已观看

• 0'51
  劳务合同离职要不要等一个月

  6,804人已观看

• 1'18
  拖欠工资一个月怎么办

  2,105人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工离职未满一个月就走了

  1,076人已浏览

• 
  是不是因为病离职就可以提前一个月

  770人已浏览

• 
  说是长期工干一个月就离职

  2,042人已浏览

• 
  员工刚入职一个月就发生工伤

  358人已浏览