企业撤销柜台并拒绝支付赔偿金应对策略-法师兄

企业撤销柜台并拒绝支付赔偿金应对策略

2024-11-12

公司必须向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作满一年的，将获得一个月工资的经济补偿金，但最高不能超过12个月。如果公司不支付经济补偿金，员工可以向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位有以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关问答

问企业拒绝支付工资申请

答

这要根据具体的案情及主张金额来确定，有需要可以来电详询...
问临近柜台撤柜会有赔偿吗

答

如果你不去柜子里，你将得到补偿。安排工人调整店铺的，由工人与用人单位协商确定。用人单位以员工不同意调动岗位为由单方面终止劳动合同的，需要支付...

用人单位必须按照劳动合同约定的方式和法律规定,及时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或无理地扣除了劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,并要求用人单位在规定的时间内全额支付工资报酬。如果劳动者向人民法院申请,人民法院应依法发出支付令。如果用人单位无故拖欠或扣除了劳动者工资,而劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第(二)项规定被迫提出解除劳动合同,那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限,按照劳动者离职前十二个月的平均工资为基数计算。劳动者每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,按半年计算,支付半个月工资。如果离职前十二个月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍计算,年限最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 (二)未按照劳动合同约定给予劳动者劳动报酬的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。