怎样注销公司劳动合同-法师兄

1、公司注销劳动用工合同终止。用人单位应当给予员工经济补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不因员工怀孕、产假、工伤等原因而变多。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告...

答

由于牵扯到新签订合同致使原劳动关系中断问题，如果劳动者要维权，可以主张让子公司接受原分公司劳动关系，这样如果未来牵扯到补偿问题，这些劳动关系...

公司已经注销了劳动合同怎么办？依据《公司法》的相关规定，公司在注销之前应当进行清算。清算时应支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，这是公司注销的必经程序。另外，《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的(五)用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”用人单位出现上述法定情形而终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位还需向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿。因此，您所在的公司如果要注销，在注销前公司应依法终止或解除与职工的劳动合同，并向您支付经济补偿金。

由于牵扯到新签订合同致使原劳动关系中断问题，如果劳动者要维权，可以主张让子公司接受原分公司劳动关系，这样如果未来牵扯到补偿问题，这些劳动关系都可以被计算，否则一旦从分公司下来再和子公司签合同，如果这些问题未能解决，子公司往往可以不承担原分公司所应当承担的法律义务，而母公司那边则因为时效问题无法维权

公司注销合同自动终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。【辟谣】劳动合同自动终止可以领取失业金吗？真相：可以分析：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的；（二）未因本人意愿中断就业的；（三）已登记失业并有求职要求的。【提醒】如何办理劳动合同终止手续？1、书面终止劳动合同。2、工作交接：用人部门安排员工按照有关规定办理工作交接；3、结算工资：员工完成工作交接后，财务部门应当结算并支付员工工资；4、劳动合同终止：工作交接完成并结清工资后，劳动合同终止；5、出具离职证明：劳动合同终止时，人力资源部出具劳动合同终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。