劳动仲裁如何补缴社保

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• 问劳动仲裁补缴社保费
  

  我的案子的劳动仲裁下来了,判单位赔偿我失业保险金7728元。仲裁委说“补缴保险费的主张，是行政争议，不予支持”。我找劳动监察科，他们又说我已离单位，他们只能要求单位从现在参保，补缴我的保险，他们也无能为力。现在，我该怎么做，找法院，会不会也说是行政争议，不支持？司法实践中，这种案子是怎样判的？请有相关经验的律师支支招，将万分！ zl71571于 2007-4-9 11:00 AM编辑[/i]]

• 问劳动仲裁中社保补缴
  

  不依法缴纳社会保险是可以解除劳动合同的法定条件，你可以采用如下两种方式操作： 1、书面要求单位补缴欠缴的社会保险费，目的是为将来申请劳动仲裁做准备。 2、可以向当地社保中心举报，请求干预并查处。 在上述两项做完后，你即可以在你认为适当的时候，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与单位的劳动合同，支付相应的解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费。 即使仲裁委不受理社保补缴，也可以紧盯住社保中心不放，相信问题会圆满解决的。

• 问如何申请劳动仲裁，申请补缴社保，补缴社保的流程
  

  一般可以要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳动监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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