如何收集劳动仲裁证据以及解决法律问题？-法师兄

证明劳动关系,劳动合同是最直接的证据。若未签订劳动合同,则需提供社保、工资单、离职证明、证人证言等。证明用人单位损害员工权益的事实,包括加班工资和未足额支付劳动报酬等。员工应增强取证意识,及时收集证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

答

1. 雇主对于社会保险经办机构发放社会保险金的诉讼； 2. 雇主与雇员因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3. 雇主对劳动能力鉴定委员会...

答

从我国目前的有关规定，下列事实在仲裁中可作为证据： 1、书证，是指用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料 2、物证，是...

证据的收集是一项基础性且意义重大的准备工作。收集证据时应注意以下几点：首先要明确已有哪些证据，还有哪些证据需要补充收集。列出待收集证据清单并分清轻重缓急；现有的与争议有关的所有资料、物品、信息注意保存；可以自己收集补充的证据应尽快收集补充并保存好；证据存在但自己无法收集的(如证据在对方手里)，应将此作为收集线索提供给仲裁庭或法庭，请求其依职权收集；事实存在但无任何有力证据证明的，可提前在适当时机以录音的形式将对方的话录制下来作为证据；收集证人证言时，应收集那些与争议双方当事人及案件本身均无利害关系的人的证言；书证、物证应具有原件，只有复印件的应有其他证据相佐证。

申请劳动仲裁的更有效证据包括：工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工聘“登记表”、“报名表”等招用记录；以及考勤记录。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。在劳动关系存续期间，如果发生拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁时需要提交书面仲裁申请,并提交被申请人人数的副本。仲裁申请书应当载明以下事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。