劳动仲裁的最强证据如何解决？法律是如何规定？-法师兄

申请劳动仲裁的更有效证据包括：工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工聘“登记表”、“报名表”等招用记录；以及考勤记录。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。在劳动关系存续期间，如果发生拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一内提出。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

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劳动争议当事人申请劳动仲裁需要支付一定费用，其中包括仲裁受理费和处理费。仲裁受理费的标准如下：如果争议涉及3人以下，受理费为20元；如果涉及...

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申请劳动仲裁的更有效证据包括：工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）以及缴纳各项社会保险费的记录。此外，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...

如果当事人对发生法律效力的仲裁裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。受理申请的法院应当依法予以执行。

就劳动关系申请仲裁的，需要当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内；向劳动合同履行地或者公司住所地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并且应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

劳动仲裁费用解答：根据《劳动争议仲裁法》的规定，劳动争议仲裁不收取任何费用。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。如果您要申请劳动仲裁，需要向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提出申请。在申请时，应提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本。申请人还需要提供身份证复印件1份、《工伤认定决定书》相关证据复印件和证据清单2份，以及部分地区可能需要提供的用人单位工商登记信息。仲裁申请书应当载明以下事项： 1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2. 仲裁请求和所根据的事实、理由； 3. 工伤认定书等证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。根据《劳动争议仲裁调解法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。