老板口头要求辞退员工有法律效力吗

大家都在问查看更多

• 问口头辞职有效果吗，口头辞职有法律效力吗
  

  根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对于劳动关系解除的原因，用人单位负有举证责任，如果举证不能的，则将承担相应的法律后果。口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。

• 问口头辞职有法律效力吗？
  

  劳动者应提前三十日书面辞职，在试用期内的可提前三日口头辞职，是合法有效的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”说明法律是允许劳动者辞职的，虽不需要用人单位批准，但需要按规定的有一定提前量和合适的方式，辞职才是合法的，受法律保护。

• 问口头辞职有法律效力吗
  

  劳动者转正后口头辞职无效。劳动者提前30天书面通知用人单位辞职，试用期内提前3天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一，劳动者可以单方面终止劳动合同。劳动者可以通过与用人单位协商终止劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  老板辞退员工克扣工资怎么办

  2,110人已观看

• 0'53
  老板突然辞退员工工资怎么赔付

  1,768人已观看

• 1'01
  担保合同口头协议有法律效力吗

  1,434人已观看

• 1'04
  做高仿老板犯法员工也犯法吗

  2,604人已观看

相关普法查看更多

• 
  老板口头辞退员工有效吗

  188人已浏览

• 
  老板口头辞退员工合法有效吗

  270人已浏览

• 
  口头辞退有法律效力吗

  174人已浏览

• 
  口头辞退有法律效力吗？

  115人已浏览