未续签有必要签离职书吗-法师兄

你可以拒绝签署，要求单位续签合同。单位不续签的，主张补偿。

答

劳动合同到期未续签又未继续工作的，视为双方解除劳动关系，不需要书面辞职；如果劳动合同到期未续签但是继续工作的，存在事实劳动关系，辞职需要书面...

答

员工离职时并不是必须签离职协议书，但是单位需要给员工开具离职证明（解除劳动关系的证明）。相关规定： 1、员工离职通常分为以下几种类型：自请辞...

可以签协议书，不可以签离职申请书。离职申请，是劳动者因为本人原因，向用人单位提出申请，经用人单位同意解除合同，属于按《劳动合同法》第三十六条规定，由劳动者提出，经协商一致解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。由用人单位提出，协商一致解除合同，签订解除合同协议书，并注明经用人单位提出，协议书注明经济补偿金金额的，可以签订。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

关于劳动合同续签离职的回答为签订劳动合同之后，只要履行必要的通知义务是可以辞职的。劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面： 1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。

视情况而定，这并不是必须的。实际需要看究竟夫妻通过哪种方式来离婚，若是协议离婚的话，那其中就要求必须签订书面的离婚协议书，要求是一式三份。但要是诉讼离婚，那么离婚协议书就不是必须的了，这样的情况下当事人也就可以不签订。我国《婚姻法》对离婚方式作了明确规定：《婚姻法》第二十四条规定：“男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方须到婚姻登记机关申请离婚。”《婚姻法》第二十五条规定：“男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。”《婚姻法》第三十一条规定：男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给。《婚姻法》第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。简言之，我国婚姻法规定了两种离婚方式，即协议离婚和诉讼离婚。如果男女双方自愿离婚的，离婚双方可就离婚财产分割和子女抚养权、夫妻债务处理等问题达成书面协议，然后当事人双方离婚协议书、身份证、户口本和结婚证到当地民政局离婚登记办事处进行离婚登记即可。如果男女双方不能就离婚达成一致意愿，离婚双方可以到人民法院提起诉讼，然后通过诉讼途径解决离婚问题。综上所述，如果离婚夫妻选择协议离婚，则肯定需要签订离婚协议书，如果男女双方选择诉讼离婚，则不需要签订离婚协议书。