合同期满后不续签，根据劳动法的规定如何处理？

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• 问根据劳动合同法规定用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的应当如何处理
  

  根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 劳动合同纠纷的解决方式主要有四种，即协商、调解、仲裁以及诉讼。其中劳动仲裁程序是前置程序，劳动合同纠纷需要经过劳动仲裁委员会仲裁后，对仲裁结果不满才可向法院提起诉讼。

• 问劳动合同期满后未续签，相关法律规定与处理方式
  

  如果贵公司决定不再与您续约，您仍然可以获得相应的经济补偿金。此外，如果新合同条款低于现有合同，您有权利拒绝并获得补偿。 但是，如果新合同条款没有上升或保持不变，您将无法享受额外补偿。补偿金额根据员工在企业服务的月份数计算。例如，员工在企业服务满一年可以得到一个月的平均工资作为补偿；如果员工在企业服务满半年但未满一年，则可以按照一年的标准计算；如果员工在企业服务不满半年，则只能接受半个月的平均工资作为补偿。 感谢您的理解和支持。

• 问根据劳动法规定劳动合同第一次续签多少年
  

  劳动法并没有强制规定劳动合同一定要签订几年，只是规定有一年、两年、三年、五年以及无固定期限用人单位可根据自己的实际情况来定。而劳动合同续签几年，这和初次签订劳动合同是一样的，不过值得大家注意的是，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。

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