根据劳动法规定劳动合同第一次续签多少年

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• 问第一次续签劳动合同规定是怎样的
  

  年的劳动合同可以约定6个月的试用期，这样可以更好的考察员工；其次，经过三年用人后，更有利于公司考虑是否继续用该员工；最后，在签订一个三年的首次劳动合同后，第一次续签劳动合同如果要继续用工，建议第二份合同签5年左右，这样两次劳动合同下来员工已经在单位工作8年，更好的避免了过早跟员工签订无固定期限劳动合同的问题。

• 问08年劳动合同第三次续签
  

  如果你08年之后已经签订两次固定期限劳动合同了，第三次就可以要求签订无固定期限劳动合同，如果你还想继续签的话，可以在到期前先问一下公司是否同意与你续签，如公司同意，那么应及时提交书面及口头要求。如果你合同期满后不打算续签，且08年之后已经签订了2次固定期限劳动合同，建议你合同到期前申请劳动仲裁要求赔偿。

• 问劳动法规定的劳动合同要多少年才能续签？
  

  续签劳动合同的年限主要是由用人单位与劳动者协商确定的；但符合法定的情形时，双方必须续签无固定期限的劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或其主动提出不续订的情形除外。

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