大学生兼职被烫伤的赔偿标准是多少

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• 问大学生兼职受伤算工伤吗？
  

  根据《工伤保险条例》，劳动者因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的，视为工伤，可以依法享受工伤保险待遇。但根据兼职情况的不同，区分兼职是否属于工伤情况：根据劳动法的相关司法解释，在校学生利用业余时间勤工俭学不视为建立劳动关系，不能签订劳动合同。因此，用人单位与工作学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，不享受工伤保险待遇，其伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，在兼职过程中受伤。根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。员工与两个以上单位建立劳动关系，发生工伤事故时，员工为其工作的单位为承担工伤保险责任的单位。这时工人受伤属于工伤。

• 问大学生兼职被骚扰怎么办
  

  1、维权途径很多，如果遭到诈骗，或遭遇上司或工作同伴的性骚扰、性侵犯，应正在第一时间报警，并尽大要多地搜集相应证据提供给警方。假如签订了劳动合同，应当可以提请劳动仲裁。有其他问题，也可以起诉。 2、签订兼职合同时记得应认真阅读协议的具体内容，看协议上是不是注明待遇、工作时间、工作性质、保险等明细项目。大学生兼职如正在应聘单位发作报名费、培训等费用时，应当拒尽，这些是违反法令规定的行为。

• 问学生兼职多少岁合法
  

  16岁。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改专正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执属照。《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

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