个税的临时工工资怎么计算

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• 问临时工工资个人所得税怎么算
  

  临时工工资税的计算：临时工和季节工与企业签订长期或短期劳动合同或协议，符合《中华人民共和国国家税务总局关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知》的规定，其工资薪金允许税前扣除。不符合税前扣除工资薪金的条件的，属于税前扣除劳务费，必须按劳务缴纳税款，并取得发票。一次性取得劳动报酬收入，扣除费用余额（即应纳税所得额）超过2－5万元的部分，按30计算％纳税率超过5万元的部分，按40元计算％税率缴纳。因此，劳务报酬收入实际上适用于20％、30％、40％三级超额累进税率。

• 问临时工工资怎么计算
  

  按国家，省，市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。工资分配应遵循劳动分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观控制。用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

• 问临时工工资怎么计算？
  

  临时工工资的计算：主要是靠双方协商工资的数量与计算工资的模式。《劳动法》第46条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《最低工资规定》第3条：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。临时工的工资，也在劳动法保护范围之内，要按时开，临时工要去和单位签订劳动合同，要缴纳社会保险。

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