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应该算工龄。理由:1、我国劳动法的职工的区分只有正式职工与非正式职工之分(含临时工);你母亲做了10年的临时工,期间已形成事实劳动关系,后转...
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十...
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原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》([64]中劳薪字第344号)规定:“临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间,可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。”《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》(简称《草案》)规定:“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间”。由此,如果是以在单位的收入为全部或主要生活来源的,临时工当然应该有工龄。
在相同的条件下(如缴费年限、女干部和以个体身份参保的女性55周岁、男性一律是60周岁退休。这个规定对所有参保人员都一样、临时工在劳动法和社保法等法律面前都是平等的劳动者都享有平等的法律地位。企业同样必须依法为临时工办理社保手续并按规定缴费正式工,否则应当承担法律责任。临时工与任何参保人员一样、合同工。现行政策是,缴纳养老保险费满15年、缴费金额、社平工资等)、达到法定退休年龄后就可以办理退休手续、享受退休待遇:企业女工人50周岁
雇佣年满60岁男工,属于劳务合同,不受劳动法保护,随即辞退即可。 用人单位在解除劳动关系后,必须按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的额度标准为:劳动者工作时间满一年的,支付一个月工资的经济补偿金(不满一年要按一年的标准支付);工作时间满两年的,支付两个月工资的经济补偿金,以此类推,但最多不超过12个月的补偿金
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