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企业故意降低工资使解除劳动合同的做法合理吗?如何维权?

2023-01-07
企业故意降低工资使解除劳动合同的情况已经发生,我的建议是,为了最大限度保护你的权益,你不要辞职,你现在可以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁,仲裁请求可提出单位补发加班费,如果你确实想解除劳动合同,在仲裁请求里写清楚,同时还可以要求解除劳动关系补偿金,工作满一年给一个月的工资,不满半为半个月。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。

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