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从办入职的当天开始,一般就开始算上班。具体根据用人单位的规章制度确定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟...
刚入职经常加班,劳动者可以先与用人单位协商处理,协商不成的可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准...
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只要在公司加班,就有加班费,不管是不是试用期。工作日加班工资不低于平时工资的150%;休息日加班不安排补休工资不低于平时工资的200%;法定节假日加班工资不低于平时工资的300%。
经常加班可以通过申请劳动仲裁来保护自己的权利。由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间,一般不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障工人健康的条件下,每天不得超过36小时。劳动者的合法权益受到侵犯的,可以采取救济措施。
我国《》第四十四条明确规定,支付的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
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