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[最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释]第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
雇主是否应该和雇员承担连带责任要根据具体情况而定,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的九条的规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。
首先此案肯定不是《工伤保险条例》中所规定的工伤;其次,我认为此案也不能按最高院关于人身伤害赔偿的司法解释中雇主与雇工的关系的规定,完全由雇主承担责任,而应按公平责任原则由双方分担责任。因为,就一般的情形而言,家庭和用人单位在承担民事责任的能力上是大不一样的,家庭承担责任的能力有限;另外司法解释中指的雇主应该是从事生产经营活动的人员或单位,其雇用工人一般也是为其经营活动所需,而家庭雇钟点工是为了做家务,而不是为了雇主的生产经营活动。如若让家庭承担司法解释中雇主的责任对家庭的风险太大,因而是不合理的。
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