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因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括: ①用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资; ②用...
这个没有标准,你只能双方友好协商,达到一个平衡点,不行就请居委会介入调解。...
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根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。老板拖欠工资怎么办啊可以根据劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。 (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,你的月工资标准还是10000元,按照上年度月均工资3倍的标准核算。举例:你月工资标准为10000元,上年度本地月均工资2000元,实际发到手3=7767元。但是计算补偿金时,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,就是12个月工资。月工资标准为解除劳动关系前12个月的平均工资,最长12个月,总额是72000元。月工资标准10000,需要扣个人社保400元,公积金个人部分800元,缺勤2天扣800元,承担个税233元。这个工资标准如果超过当地上年度月平均工资3倍的、社保公积金个人承担部分前的工资标准、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付国家规定最长补偿12年赔偿13个月工资,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。工资标准是指扣除缺勤、个税,那么最多按照6000元的标准计算补偿金,按一年计算,如果当地上年度月均工资4000元,你的工资不超过12000元,都应该按照月工资标准支付补偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
一、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。 二、大额赔偿费用包括1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金7.一次性医疗补助金8.一次性就业补助金等等 三、如果工资3000,解除劳动关系,除医疗费赔偿费用大约5.5万,如果工资低于2200,除医疗费最低赔偿费用4.6万左右。
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